Mon nouvel ouvrage: Les Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés

disponible le 19 septembre 2018

 

Les auteurs abordent les fondamentaux de la connaissance en GRH à l’aide  de définitions, schémas explicatifs, applications concrètes sous forme de questions travaillées par des experts RH et  dessins illustratifs de chaque situation. Afin de se dissocier de l’offre existante (manuels présentant les notions par thématiques et/ou par fonctions), l’ouvrage propose une approche originale de la GRH structurée de la manière suivante :
– 1 double page par notion ;
– 100 notions clés de GRH ;
– 1 illustration schématique de chaque notion ;
– Un exemple problème et sa solution ;
– Un dessin illustratif de la situation ;
– 2 à 3 références complémentaires.
L’ouvrage sera compagnon du Mooc « Les mots de la GRH » au Cnam, obligatoire pour les élèves du Cnam, et prérequis pour suivre les sessions à venir du Mooc.

MOOC Les mots de la GRH: défis

Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au cœur de la GRH pour appréhender les défis actuels et à venir de la fonction RH.

Qualité de vie au travail, nouveaux espaces de travail, harcèlement, management toxique, management bienveillant, reconnaissance, éthique et compliance, gestion des transformations, big data, hyper digital, GRH 3.0, manager développeur, communautés de pratique, et plus de mots encore sont à découvrir dans les Mots de la GRH : défis.

Ici, vous découvrirez 30 séquences rythmées et souvent illustrées de manière originale, pour comprendre les défis que les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs ont à appréhender grâce à :

  • Une définition précise de 30 mots
  • Une schématisation de ces mots
  • Des plans d’actions organisationnels, managériaux et individuels
  • Des références bibliographiques
  • Des illustrations originales

Six semaines des défis de la GRH sont proposés pour comprendre les défis RH d’aujourd’hui et de demain :

 

  • Comment à la fois organiser et libérer l’entreprise ?
  • Comment concilier bien-être et performance ?
  • Comment manager et motiver les individus et les équipes ?
  • Comment développer la performance individuelle et collective ?
  • Comment gérer les relations humaines dans un monde digital ?
  • Comment apprendre, comprendre et faire (se former) pour développer ses compétences ?

début du Mooc le 7 novembre 2018

 

Mooc « Les mots de la GRH: Fondamentaux – 25 septembre 2017

Pour tout connaître sur les fondamentaux de la GRH en organisations, pour vous, salariés, étudiants, managers, entrepreneurs, un MOOC pétillant et dynamique à découvrir sur https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNAM+01024+session02/about

Saison 2 du Mooc ouverte le 25 septembre 2017, après le succès de la saison 1 et ses plus de 10 000 inscrits.

Mes publications

Ouvrages et chapitres

Articles professionnels (sélection)

Pennaforte, A., Typologie des bureaux et représentations managériales, Néon, Mars 2016

Pennaforte, A., Les ressources humaines, un secteur ouvert à tous, Studyrama Pro, 15 décembre 2015

Pennaforte, A., Les impacts de la nouvelle réforme de la formation professionnelle, People Sphère, Juin 2013

Pennaforte, A., Les avantages des formations en alternance pour les Mastères, L’Usine Nouvelle, Juin 2013

Pennaforte, A., Formations en alternance: un atout pour les entreprises, Le Parisien, 22 Avril 2013

Pennaforte, A., Les formations en alternance sont plus qu’un outil contre le chômage, Entreprise et Carrières, section « Enjeux “, n°.1130, 5 au 11 Février 2013, p28-29

Articles académiques (sélection)

Pennaforte, A., Drysdale, M., Pretti, J., 2016, Building multi-target commitment through work-integrated learning: The roles of proactive socialization behaviours and organizational socialization domains, Revue de GRH, 102, RANG 2, FNEGE, CNRS

Nevison, C ., Drewery, D., Pretti, J ., & Pennaforte, A., 2016, Lifelong learning characteristics, adjustment, and extra-role performance in work-integrated learning, Journal of Education and Work, 29, 5

Pennaforte, A., 2016, A behavior focused assessment of coo-op performance: A comparison of co-op and non co-op graduating students, Asia Pacific Journal of Co-operative Education, 17, 1, 61-74

Pennaforte, A., 2016, Organizational supports and individuals commitment through Work integrated Learning, Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 6, 1, 89-99, RANG C, ABCD

Pennaforte, A, 2015, Le développement de liens d’implication multi-cibles en formation-emploi : le rôle des soutiens organisationnels, du supérieur, et des collègues de travail, Gestion 2000, 4(32), 15-35, RANG 4, FNEGE

Pennaforte, A., Pretti, J., 2015, Developing the conditions for co-op students’ organizational commitment through co-operative education, Asia Pacific Journal of Co-operative Education, 16, 1, 39-51

Mes offres

Stages

Développement managérial, gestion des équipes, tutorat, comportements organisationnels, formation, développement des compétences

Conseil

Formation, démarche compétences, alternance, apprentissage, transferts de compétences, apprentissage organisationnel, innovation

Conférences

Développement managérial, les équipes, le bien-être, les enjeux des âges, l’engagement, la motivation, la satisfaction, le leadership, l’alternance

Coaching

Développement personnel, recentrage, conversion, confiance, réorientation

Recherche Action

Identification de problèmes, mise en oeuvre de démarches individuelles et collectives, comparaisons, approche multi-niveaux

Mes domaines

Management

Des problématiques opérationnelles aux enjeux stratégiques

Gestion des conflits, des changements, des prises de poste, des individus et des équipes

Gestion des Ressources Humaines

De l’entrée des nouveaux arrivants à la sortie des plus expérimentés

Gestion des âges, gestion des compétences, formation, innovations, performance, comportements organisationnels, implication, soutien managérial

Formations en Alternance

Du placement aux enjeux liés de toutes les parties prenantes de l’alternance

Entrée dans le dispositif, tutorat, mentorat, suivi, pédagogie, programmes, évaluation 

Coaching

Du préparationnaire au cadre dirigeant

Préparation au MBA, MS, nouveaux managers, reconversions, réorientations, alternants, professions libérales