Mes publications

Ouvrages et chapitres

Articles professionnels (sélection)

Pennaforte, A., Typologie des bureaux et représentations managériales, Néon, Mars 2016

Pennaforte, A., Les ressources humaines, un secteur ouvert à tous, Studyrama Pro, 15 décembre 2015

Pennaforte, A., Les impacts de la nouvelle réforme de la formation professionnelle, People Sphère, Juin 2013

Pennaforte, A., Les avantages des formations en alternance pour les Mastères, L’Usine Nouvelle, Juin 2013

Pennaforte, A., Formations en alternance: un atout pour les entreprises, Le Parisien, 22 Avril 2013

Pennaforte, A., Les formations en alternance sont plus qu’un outil contre le chômage, Entreprise et Carrières, section « Enjeux “, n°.1130, 5 au 11 Février 2013, p28-29

Articles académiques (sélection)

Pennaforte, A., Drysdale, M., Pretti, J., 2016, Building multi-target commitment through work-integrated learning: The roles of proactive socialization behaviours and organizational socialization domains, Revue de GRH, 102, RANG 2, FNEGE, CNRS

Nevison, C ., Drewery, D., Pretti, J ., & Pennaforte, A., 2016, Lifelong learning characteristics, adjustment, and extra-role performance in work-integrated learning, Journal of Education and Work, 29, 5

Pennaforte, A., 2016, A behavior focused assessment of coo-op performance: A comparison of co-op and non co-op graduating students, Asia Pacific Journal of Co-operative Education, 17, 1, 61-74

Pennaforte, A., 2016, Organizational supports and individuals commitment through Work integrated Learning, Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 6, 1, 89-99, RANG C, ABCD

Pennaforte, A, 2015, Le développement de liens d’implication multi-cibles en formation-emploi : le rôle des soutiens organisationnels, du supérieur, et des collègues de travail, Gestion 2000, 4(32), 15-35, RANG 4, FNEGE

Pennaforte, A., Pretti, J., 2015, Developing the conditions for co-op students’ organizational commitment through co-operative education, Asia Pacific Journal of Co-operative Education, 16, 1, 39-51

Mes offres

Stages

Développement managérial, gestion des équipes, tutorat, comportements organisationnels, formation, développement des compétences

Conseil

Formation, démarche compétences, alternance, apprentissage, transferts de compétences, apprentissage organisationnel, innovation

Conférences

Développement managérial, les équipes, le bien-être, les enjeux des âges, l’engagement, la motivation, la satisfaction, le leadership, l’alternance

Coaching

Développement personnel, recentrage, conversion, confiance, réorientation

Recherche Action

Identification de problèmes, mise en oeuvre de démarches individuelles et collectives, comparaisons, approche multi-niveaux

Mes domaines

Management

Des problématiques opérationnelles aux enjeux stratégiques

Gestion des conflits, des changements, des prises de poste, des individus et des équipes

Gestion des Ressources Humaines

De l’entrée des nouveaux arrivants à la sortie des plus expérimentés

Gestion des âges, gestion des compétences, formation, innovations, performance, comportements organisationnels, implication, soutien managérial

Formations en Alternance

Du placement aux enjeux liés de toutes les parties prenantes de l’alternance

Entrée dans le dispositif, tutorat, mentorat, suivi, pédagogie, programmes, évaluation 

Coaching

Du préparationnaire au cadre dirigeant

Préparation au MBA, MS, nouveaux managers, reconversions, réorientations, alternants, professions libérales